План родне равноправности 1. Резиме План род­не рав­но­прав­но­сти (ПРР) Цен­тра за ди­ги­та­лне ху­ма­ни­стич­ке на­у­ке (ЦДХН), фор­му­ли­ше обла­сти де­ло­ва­ња, ци­ље­ве и ме­ре ка­ко би се и убу­ду­ће оства­ри­ва­ла под­јед­на­ка за­сту­пље­ност љу­ди у овој ор­га­ни­за­ци­ји не­за­ви­сно од њи­хо­вог род­ног иден­ти­те­та. Де­фи­ни­са­њу ових обла­сти де­ло­ва­ња, ци­ље­ва и ме­ра прет­хо­ди­ла је про­це­на тре­нут­не си­ту­а­ци­је у ве­зи са за­сту­пље­но­шћу род­них иден­ти­те­та у ЦДХН-у. Де­таљ­ни по­да­ци и ста­ти­сти­ка до ко­јих се до­шло на осно­ву ове про­це­не мо­гу се про­на­ћи у Анек­су 1. Украт­ко: же­не пред­ста­вља­ју ве­ћи­ну за­по­сле­них у ЦДХН-у и у свим те­ли­ма ор­га­ни­за­ци­је, са из­у­зет­ком тро­чла­ног Над­зор­ног од­бо­ра. Наш циљ је одр­жа­ње род­не рав­но­те­же, уз ула­га­ње кон­крет­них на­по­ра ка­ко би се ЦДХН кроз ра­зли­чи­те ме­ре ек­спли­цит­но по­зи­ци­о­ни­рао као по­сло­да­вац ко­ји пру­жа јед­на­ке мо­гућ­но­сти за­по­сле­ни­ма свих род­них иден­ти­те­та, укљу­чу­ју­ћи и не­би­нар­не. Ду­го по­гла­вље кон­тек­сту­а­ли­зу­је на­ше на­по­ре у од­но­су на ре­ле­вант­ну за­кон­ску ре­гу­ла­ти­ву Ре­пу­бли­ке Ср­би­је. Тре­ће по­гла­вље ПРР-a пре­дла­же ци­ље­ве и ме­ре у скла­ду са де­фи­ни­са­ним ци­ље­ви­ма ве­за­ним за сле­де­ће обла­сти: по­бољ­ша­ње про­це­са ре­гру­та­ци­је ка­дро­ва, по­ди­за­ње све­сти кроз по­све­ће­ну обу­ку, бор­ба про­тив сек­су­а­лног уз­не­ми­ра­ва­ња и по­др­шка ус­по­ста­вља­њу рав­но­те­же из­ме­ђу по­сла и при­ват­ног жи­во­та. Ко­нач­но, че­твр­то по­гла­вље са­др­жи ин­фор­ма­ци­је о то­ме ка­ко и у ком вре­мен­ском раз­ма­ку ће се ПРР над­гле­да­ти и ажу­ри­ра­ти. Овај План род­не рав­но­прав­но­сти за пе­ри­од од 2023. до 2025. го­ди­не одо­брен је од стра­не Управ­ног од­бо­ра ЦДХН да­на 8. но­вем­бра 2023 и ва­жи­ће до 31. де­цем­бра 2025. го­ди­не. 2. Национални контекст Устав Ре­пу­бли­ке Ср­би­је (2006) га­ран­ту­је људ­ска пра­ва утвр­ђе­на по­твр­ђе­ним ме­ђу­на­род­ним уго­во­ри­ма, опште­при­хва­ће­ним пра­ви­ли­ма ме­ђу­на­род­ног пра­ва, и до­ма­ћим за­ко­ни­ма (Члан 18 став 1). Чла­ном 15, Устав уста­но­вља­ва по­ли­ти­ку јед­на­ких мо­гућ­но­сти као оба­ве­зу др­жа­ве и га­ран­ту­је рав­но­прав­ност же­на и му­шка­ра­ца. По­ред на­јви­шег прав­ног ак­та, на­ци­о­на­лни прав­ни оквир на ко­јем је за­сно­ван овај План, из­ме­ђу оста­лог, чи­не сле­де­ћи про­пи­си и стра­те­шка до­ку­мен­та: За­кон о род­ној рав­но­прав­но­сти (2021) За­кон о за­бра­ни дис­кри­ми­на­ци­је (2009) За­кон о спре­ча­ва­њу дис­кри­ми­на­ци­је осо­ба са инва­ли­ди­те­том (2006) За­кон о за­штит­ни­ку гра­ђа­на (од 2009) За­кон о на­у­ци и ис­тра­жи­ва­њи­ма (2019) По­ро­дич­ни за­кон (2005) За­кон о ра­ду (2005) За­кон о за­шти­ти по­да­та­ка лич­но­сти (2018) На­ци­о­на­лни ак­ци­о­ни план за при­ме­ну Ре­зо­лу­ци­је 1325 Са­ве­та бе­збед­но­сти Ује­ди­ње­них на­ци­ја — Же­не, мир и бе­збед­ност у Ре­пу­бли­ци Ср­би­ји (2017-2020) Стра­те­ги­ја на­уч­ног и тех­но­ло­шког ра­зво­ја Ре­пу­бли­ке Ср­би­је за пе­ри­од од 2021-2025 — "Моћ зна­ња" На­ве­де­на до­ку­мен­та су у са­гла­сно­сти са при­о­ри­те­ти­ма и ци­ље­ви­ма де­фи­ни­са­ним у Пла­ну Евро­пског ис­тра­жи­вач­ког про­сто­ра и ин­те­гра­ци­јом на­уч­но-ис­тра­жи­вач­ког си­сте­ма Ре­пу­бли­ке Ср­би­је у тај про­стор. Стра­те­ги­ја на­уч­ног и тех­но­ло­шког ра­зво­ја (2021) та­ко­ђе има за циљ по­сти­за­ње "род­не рав­но­прав­но­сти на ру­ко­во­де­ћим по­зи­ци­ја­ма и ра­звој по­ли­ти­ке род­не рав­но­прав­но­сти у ис­тра­жи­вач­ким ор­га­ни­за­ци­ја­ма." Члан 4 За­ко­на о на­у­ци и ис­тра­жи­ва­њи­ма де­фи­ни­ше "на­че­ло род­не рав­но­прав­но­сти у на­у­ци и ис­тра­жи­ва­њи­ма, као и у ор­га­ни­ма одлу­чи­ва­ња" као је­дан од основ­них прин­ци­па на­уч­ног ра­да. По­ред то­га, ЦДХН пре­по­зна­је као ва­жан и Ко­декс по­на­ша­ња у на­уч­но-ис­тра­жи­вач­ком ра­ду, ко­ји је усво­ји­ла Вла­да Ре­пу­бли­ке Ср­би­је, ко­ји за­бра­њу­је сва­ки вид дис­кри­ми­на­ци­је и не­гу­је прин­цип род­не рав­но­прав­но­сти. 3. Области деловања, мере и циљеви Ово по­гла­вље ПРР-а да­је од­го­во­ре на сле­де­ћа пи­та­ња: Ко­је прин­ци­пе тре­ба сле­ди­ти у ци­љу оства­ри­ва­ња род­не рав­но­прав­но­сти? Ко­ји ци­ље­ви се мо­гу де­фи­ни­са­ти за бу­дућ­ност? Ко­је ме­ре се мо­гу спро­во­ди­ти ка­ко би се оства­ри­ли ци­ље­ви? 3.1. Регрутација кадрова 3.1.1. Конституисање одбора за именовање По­себ­на па­жња би­ће по­све­ће­на под­јед­на­кој за­сту­пље­но­сти род­них иден­ти­те­та у ко­ми­си­ја­ма за име­но­ва­ње. Ко­ми­си­је за име­но­ва­ње ће де­фи­ни­са­ти и спро­во­ди­ти ме­ре у прав­цу опште га­ран­ци­је ква­ли­те­та из­бор­них про­це­ду­ра и та­ко га­ран­то­ва­ти спро­во­ђе­ње по­ште­ног и транс­па­рент­ног про­це­са. Циљ Мера за остварење циља Рок Одговорно лице Постизање равнотеже родне заступљености у одборима за именовање У позивима за волонтере да се прикључе одборима за именовање, додаје се специфична формулација која експлицитно подстиче жене да се пријаве као кандидати 2023 Генералнa секретарка Циљ Постизање равнотеже родне заступљености у одборима за именовање Мера за остварење циља У позивима за волонтере да се прикључе одборима за именовање, додаје се специфична формулација која експлицитно подстиче жене да се пријаве као кандидати Рок 2023 Одговорно лице Генералнa секретарка 3.1.2. Огласи за посао Ор­га­ни­за­ци­о­на ку­лту­ра ЦДХН-а одра­жа­ва­ће се на кре­и­ра­ње огла­са за по­сао. Огла­си за за­по­сле­ње у ЦДХН-у са­др­жа­ва­ће сле­де­ћу одред­бу: „ЦДХН је по­сло­да­вац ко­ји пру­жа јед­на­ке шан­се и по­све­ћен је по­ли­ти­ка­ма, про­це­ду­ра­ма и прак­са­ма за­по­шља­ва­ња ко­је ни­су дис­кри­ми­ни­шу­ће по осно­ву по­ла, брач­ног ста­ња, по­ро­дич­ног ста­ња, го­ди­на ста­ро­сти, инва­ли­ди­те­та, ра­се, вер­ских уве­ре­ња или сек­су­а­лне ори­јен­та­ци­је”. По­ред де­кла­ра­ци­је да је ЦДХН по­сло­да­вац ко­ји пру­жа јед­на­ке шан­се, огла­си за по­сао ће убу­ду­ће са­др­жа­ти и изја­ву да је рад­но окру­же­ње у ЦДХН-у род­но осе­тљи­во.¹

Циљ Мера за остварење циља Рок Одговорно лице Етаблирање чињенице да је организациона култура ЦДХН-a родно осетљива У огласима за посао додати реченицу да је радно окружење родно осетљиво 2024 Генерална секретарка Етаблирање чињенице да је организациона култура ЦДХН-a родно осетљива У огласима за посао додати реченицу да се жене, транродне и нонбинарне особе подстичу на пријаву за посао 2024 Генерална секретарка Циљ Етаблирање чињенице да је организациона култура ЦДХН-a родно осетљива Мера за остварење циља У огласима за посао додати реченицу да је радно окружење родно осетљиво Рок 2024 Одговорно лице Генерална секретарка Циљ Етаблирање чињенице да је организациона култура ЦДХН-a родно осетљива Мера за остварење циља У огласима за посао додати реченицу да се жене, транродне и нонбинарне особе подстичу на пријаву за посао Рок 2024 Одговорно лице Генерална секретарка 3.2. Подизање свести кроз обуку Управ­ни од­бор ће, кон­ти­ну­и­ра­но, да­ва­ти ви­сок при­о­ри­тет те­ми род­не рав­но­прав­но­сти и про­мо­ви­са­ти све­о­бу­хват­ну ку­лту­ру то­ле­ран­ци­је и род­не рав­но­прав­но­сти у окви­ру ЦДХН-а. Јед­на мо­гућ­ност за по­ди­за­ње све­сти о род­ној при­стра­сно­сти и при­бли­жа­ва­ње те те­ме за­по­сле­ни­ма у ЦДХН-у је пру­жа­ње спе­ци­фич­не обу­ке. Кроз те­мељ­но зна­ње, уче­сни­ци ће мо­ћи да де­кон­стру­и­шу сво­је по­сто­је­ће прет­по­став­ке. Циљ Мера за остварење циља Рок Одговорно лице Подизање свести о темама као што су разноликост, инклузивност, родна осетљивост, родна пристрасност, малтретирање и дискриминација. Организовати обуку за чланове органа ЦДХН и шире заједнице који се фокусирају на ова питања 2024 Председник Управног одбора Циљ Подизање свести о темама као што су разноликост, инклузивност, родна осетљивост, родна пристрасност, малтретирање и дискриминација. Мера за остварење циља Организовати обуку за чланове органа ЦДХН и шире заједнице који се фокусирају на ова питања Рок 2024 Одговорно лице Председник Управног одбора 3.3. Борба против сексуалног узнемиравања ЦДХН осу­ђу­је сва­ку вр­сту сек­су­а­лног уз­не­ми­ра­ва­ња, ма­лтре­ти­ра­ња и дис­кри­ми­на­ци­је. Део је за­ко­ном про­пи­са­не оба­ве­зе о бри­зи ЦДХН да за­шти­ти сво­је за­по­сле­не од ово­га на рад­ном ме­сту. Управ­ни од­бор се оба­ве­зу­је да ће од­мах ис­тра­жи­ти сва­ку при­ту­жбу на сек­су­а­лно уз­не­ми­ра­ва­ње, ма­лтре­ти­ра­ње или дис­кри­ми­на­ци­ју са ко­јом је упо­знат. У слу­ча­ју да за­по­сле­ни по­ста­ну пред­мет или се осе­ћа­ју пред­ме­том сек­су­а­лног уз­не­ми­ра­ва­ња, ма­лтре­ти­ра­ња или дис­кри­ми­на­ци­је, њи­хо­во је пра­во да до­би­ју са­вет и по­др­шку. Кон­крет­на про­це­ду­ра би­ће де­фи­ни­са­на и фор­ма­ли­зо­ва­на у По­ве­љи ЦДХН-а о до­сто­јан­ству и по­што­ва­њу на рад­ном ме­сту. По­ве­ља се не­ће ба­ви­ти са­мо аспек­ти­ма ве­за­ним за род­ни иден­ти­тет, већ ће слу­жи­ти и као ко­декс по­на­ша­ња за за­по­сле­не у ЦДХН-у и за ши­ру за­јед­ни­цу ко­ја при­су­ству­је до­га­ђа­ји­ма ко­је ор­га­ни­зу­је ЦДХН. Циљ Рок Одговорно лице Објављивање Повеље ЦДХН-а о достојанству и поштовању на радном месту 2024 Генерални секретар Циљ Објављивање Повеље ЦДХН-а о достојанству и поштовању на радном месту Рок 2024 Одговорно лице Генерални секретар 3.4. Равнотежа између посла и приватног живота Управ­ни од­бор ће има­ти ак­тив­ну уло­гу у пру­жа­њу по­мо­ћи за­по­сле­ни­ма у одр­жа­ва­њу аде­кват­не рав­но­те­же из­ме­ђу по­сла и при­ват­ног жи­во­та. Ко­ли­ко око­лно­сти до­зво­ља­ва­ју, ЦДХН ће пру­жи­ти флек­си­би­лне мо­гућ­но­сти ра­да укљу­чу­ју­ћи про­пи­се о флек­си­би­лном рад­ном вре­ме­ну, про­ме­ну са пу­ног на скра­ће­но рад­но вре­ме и обр­ну­то и мо­гућ­но­сти ра­да на те­ре­ну и ра­да од ку­ће. За­по­сле­ни са скра­ће­ним рад­ним вре­ме­ном ће до­би­ти под­јед­на­ке шан­се за ра­звој ка­ри­је­ре и обу­ку као и за­по­сле­ни са пу­ним рад­ним вре­ме­ном. По­ро­диљ­ско од­су­ство за све за­по­сле­не,тре­ба по­др­жа­ти у скла­ду са ло­ка­лним про­пи­си­ма. Мо­ра­ју се обез­бе­ди­ти и тех­нич­ки пред­у­сло­ви за рад­но ме­сто са флек­си­би­лним рад­ним вре­ме­ном. Тре­ба на­ве­сти да је у про­шло­сти ЦДХН већ обез­бе­дио мо­гућ­но­сти за флек­си­би­лан рад, што је по­стао још че­шћи слу­чај од пан­де­ми­је ко­ви­да 19. Циљ Рок Одговорно лице Поставити смернице за запослене у ЦДХН-у о мерама за успостављање равнотеже између посла и приватног живота 2024 Генерални секретар Циљ Поставити смернице за запослене у ЦДХН-у о мерама за успостављање равнотеже између посла и приватног живота Рок 2024 Одговорно лице Генерални секретар 4. Прикупљање података, извештавање и прилагођавање Плана родне равноправности Јед­ном го­ди­шње, Ге­не­ра­лна се­кре­тар­ка ЦДХН-а ће при­пре­ми­ти ажу­ри­ра­не уку­пне по­дат­ке о за­сту­пље­но­сти род­них иден­ти­те­та (Анекс 1) и пред­ста­ви­ти их то­ком са­стан­ка Управ­ног од­бо­ра. Та­ко­ђе, импле­мен­та­ци­ја ме­ра и ци­ље­ва овог Пла­на род­не рав­но­прав­но­сти (оде­љак 2) ће би­ти над­гле­да­на и при­ла­го­ђе­на тре­нут­ном ра­зво­ју, по по­тре­би. У овом кон­тек­сту, би­ће иден­ти­фи­ко­ва­ни фак­то­ри ко­ји оме­та­ју импле­мен­та­ци­ју ПРР-а и ра­зви­је­на алтер­на­тив­на ре­ше­ња. 5. Aнекс 1 Ана­ли­за тре­нут­ног ста­ња у ЦДХН-у је по­ка­за­ла сле­де­ће: Тело Мушкарци Жене Небинарне особе Запослени 1 3 0 Управни одбор 1 2 0 Надзорни одбор 2 1 0 Саветодавни одбор 5 8 0 Укупно 9 14 0 Укупно у процентима 39% 61% 0% Тело Запослени Мушкарци 1 Жене 3 Небинарне особе 0 Тело Управни одбор Мушкарци 1 Жене 2 Небинарне особе 0 Тело Надзорни одбор Мушкарци 2 Жене 1 Небинарне особе 0 Тело Саветодавни одбор Мушкарци 5 Жене 8 Небинарне особе 0 Тело Укупно Мушкарци 9 Жене 14 Небинарне особе 0 Тело Укупно у процентима Мушкарци 39% Жене 61% Небинарне особе 0%